Требования к кандидату:
Условия:
Обязанности:
- Высшее профильное образование.
- Опыт управления командой технических специалистов.
- Системный подход к выстраиванию процессов в подразделении.
- Знания в области веб-разработки и IT
Условия:
- Просторный светлый офис. Мы ценим своих специалистов, поэтому создаем максимально комфортные условия труда.
- Карьерный и профессиональный рост. Мы не только даем возможность сделать карьеру, но и помогаем в этом.
- Испытательный срок до 2-х месяцев
- Заработная плата по результатам собеседования
- Возможность изучать английский язык по льготным ценам партнеров.
Обязанности:
-
Кого мы ищем?
-
Целеустремленного, активного и амбициозного лидера в команду отдела поддержки, готового принимать и отвечать за решения по развитию отдела и услуги поддержки сайтов.
-
Данная должность подразумевает наличие опыта работы в управлении командой (примерно 70% использования навыков) и технических компетенций в разработке/поддержки сайтов (30% использования навыков).
-
На наш взгляд, это отличный вариант, если ты имеешь релевантный опыт работы в должности старшего/ведущего программиста, знаком с особенностями работы менеджеров проектов, а также имеешь опыт управления сотрудниками и хочешь развиваться в сфере управлении командой и выстраивания бизнес-процессов в компании.
-
Работа с текущей командой:
- Повышение профессиональной экспертизы команды совместно с Team Lead.
- Работа с ожиданиям каждого сотрудника, разработка индивидуальной системы развития и роста специалиста.
- Оценка и повышение производительности.
- Повышение мотивации, оценка текущей схемы финансовой мотивации, внесение улучшений.
-
Бизнес-процессы:
- Оптимизация схемы работы отдела: от приема и постановки задачи до сдачи и тестирования.
- Оптимизация коммуникации с соседними отделами: SEO, PPC, DEV и другие.
- Повышение роли автоматизации в работе.
- Решение сложных вопросов и общее развитие отдела.
-
Кадровые вопросы:
- Оценка необходимости поиска новых кадров.
- Закрытие позиций совместно с HR-менеджером.
- Проработка вопроса закрытия сильных позиций: уровни middle и senior.